Escúchalo también el Spotify En las organizaciones modernas, uno de los fenómenos más subestimados —y al mismo tiempo más destructivos— no es la falta de competencias técnicas, sino la gestión disfuncional del ego. La envidia entre líderes, el chisme persistente y la incoherencia entre el “yo laboral” y el “yo privado” configuran un patrón psicológico y sistémico que erosiona silenciosamente la cultura organizacional. A esto se suma un factor crítico en empresas con trayector

Hablar de violencia contra la mujer no es una moda, es una urgencia. No se trata solo de golpes o agresiones visibles; la violencia toma formas más sutiles, más silenciosas y, a veces, más devastadoras. En el Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer, vale la pena mirar más allá de lo evidente y reconocer lo que muchas viven en silencio: tensiones, microagresiones, comentarios disfrazados de “chistes”, manipulaciones emocionales y dinámicas de poder que erosionan

Escúchalo tambien en Spotify En muchas organizaciones, aún hoy, el acoso laboral o sexual no ocurre en la oscuridad: ocurre a plena vista. En pasillos, oficinas, reuniones o chats, donde un “jefe” (no lo considero un líder) utiliza su poder para intimidar, manipular o someter emocionalmente a una colaboradora. Lo hace desde la aparente autoridad, aprovechando el miedo, la necesidad y el silencio de quien no se siente respaldada. Las estadísticas no siempre reflejan la magnitu